AT&T abandona DEI: Gigante de telecomunicaciones finaliza programas de diversidad, equidad e inclusión para obtener aprobación regulatoria

AT&T ditches DEI: Telecom giant ends diversity, equity and inclusion programmes to is a Public briefing based on external evidence, participant context, and relationship signals.

AT&T informó a la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) que pondrá fin a todos los roles y políticas relacionadas con DEI, alineándose con las condiciones para la aprobación de su compra de espectro a US Cellular. La medida refleja una tendencia más amplia: otras grandes empresas también han abandonado los programas de DEI en medio de vientos en contra legales, políticos y financieros. Qué sucedió: AT&T finaliza todas las iniciativas DEI para obtener la aprobación de un acuerdo de espectro por 1.020 millones de dólares. En una carta a la FCC, AT&T confirmó que se ha comprometido a terminar con todos los programas de diversidad, equidad e inclusión como parte de sus esfuerzos para obtener la aprobación regulatoria para una compra de 1.020 millones de dólares en licencias de espectro inalámbrico a U.S. Cellular. En concreto, la empresa afirmó que “does not and will not have any roles focused on DEI.” Esto supone un cambio radical respecto a años anteriores: a principios de 2025, la empresa ya había comenzado a reducir sus esfuerzos de DEI, cancelando iniciativas amigables con LGBTQ, como los programas de insignias de pronombres y eventos del Orgullo, y poniendo fin a becas destinadas a grupos minoritarios. El retroceso fue suficiente para que un grupo de accionistas conservador, el National Center for Public Policy Research (NCPPR), retirara una propuesta que exigía que AT&T informara sobre los requisitos de DEI de los proveedores. El NCPPR afirmó que AT&T había suavizado sus expectativas sobre los proveedores, pasando de “requiring” el cumplimiento de DEI a simplemente “encouraging” it. Lea también: AT&T’s ORAN shift: Un punto de inflexión para los gigantes de las telecomunicaciones. Lea también: AT&T implementa 5G subterráneo en los túneles del tren G de Nueva York. Por qué es importante. Este acontecimiento marca un punto de inflexión en la forma en que las grandes corporaciones estadounidenses, especialmente en tecnología y telecomunicaciones, abordan los compromisos de DEI. La medida de AT&T no es un caso aislado. Otras grandes empresas, incluidas varias del sector tecnológico, también han abandonado o reestructurado sus programas de DEI en 2025. La presión regulatoria juega un papel clave. La FCC, bajo su liderazgo actual, ha establecido la eliminación de los programas de DEI como condición para aprobar fusiones o adquisiciones de espectro, lo que lleva a las empresas a optar por el cumplimiento en lugar de mantener iniciativas de diversidad de larga data. El retroceso plantea interrogantes sobre el futuro de los esfuerzos corporativos de DEI. ¿Seguirán más empresas el ejemplo no por un cambio ideológico, sino para obtener ventajas regulatorias o financieras? De ser así, ¿qué pasará con los empleados y comunidades subrepresentadas que se beneficiaron de las políticas de DEI? Además, la dilución de los programas de DEI podría ofrecer ganancias a corto plazo —cumplimiento simplificado, reducción de costos internos—, pero podría socavar los objetivos de diversidad a más largo plazo. Sin roles e iniciativas de DEI dedicados, se vuelve más difícil monitorear la representación, apoyar a los grupos marginados o garantizar la igualdad de oportunidades. En un momento en que la presión social y política está remodelando el comportamiento corporativo, el cambio de AT&T ilustra cómo la DEI, antes considerada un imperativo social corporativo, ahora puede ser tratada como una responsabilidad negociable o una moneda de cambio regulatoria.