- استجوب موظفو جوجل الإدارة حول تخفيضات التكاليف والتسريح ومشاكل الروح المعنوية بعد نتائج الربع الأول التي كانت أفضل من المتوقع خلال اجتماع عام الأسبوع الماضي.
- صرح الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي والمديرة المالية روث بورات بأن الشركة ستشهد على الأرجح عددًا أقل من حالات التسريح في النصف الثاني من عام 2024.
- « أولويتنا هي الاستثمار في النمو »، قالت بورات.
تنمو أعمال جوجل بأسرع معدل لها منذ عامين، لكن خلال اجتماع عام الأسبوع الماضي مع الرئيس التنفيذيسوندار بيتشايوالمديرة المالية روث بورات، ركز الموظفون أكثر على الأسباب التي تجعل هذا الأداء لا يترجم إلى رواتب أعلى، ومدة بقاء تدابير خفض التكاليف في الشركة.
اقرأ أيضًا:تطبيق Google Wallet يصل إلى الهند
صراعات داخلية
« لاحظنا انخفاضًا كبيرًا في الروح المعنوية، وزيادة في عدم الثقة، وفجوة بين الإدارة والموظفين »، كما ورد في تعليق نُشر على منتدى داخلي قبل الاجتماع. « كيف تخطط الإدارة للرد على هذه المخاوف واستعادة الثقة والروح المعنوية والتماسك التي كانت أساسية لنجاح شركتنا؟ » قال موظف في جوجل.
واجهت إدارة ألفابت تحديات مستمرة في السنوات الأخيرة، حيث أعرب الموظفون عن مخاوفهم بشأن متطلبات العودة إلى المكتب بعد الجائحة، وعقود الحوسبة السحابية للشركة مع الجيش، وتقليل المزايا، والتسريح الكبير. على الرغم من تقرير أرباح قوي للربع الأول، تضمن الإعلان عن توزيع أرباح وإعادة شراء أسهم بقيمة 70 مليار دولار، إلا أن التوترات الداخلية لا تزال قائمة. يشعر الموظفون بعدم الثقة وعدم الرضا عن المواعيد النهائية الأكثر صرامة، والموارد المنخفضة، وفرص التقدم المحدودة.
اقرأ أيضًا:جوجل تدمج الأمن السيبراني في خطتها للذكاء الاصطناعي
أرباح مرتفعة، لكن تسريح مستمر
أثارت الأسئلة الأعلى تصويتًا من الموظفين مخاوف بشأن ركود الأجور على الرغم من الأداء الاستثنائي للشركة واستثماراتها في الذكاء الاصطناعي. تساءل الموظفون عما إذا كانت الرواتب المنخفضة مقصودة بسبب ظروف السوق. اعترفت المديرة المالية بورات بأخطاء الماضي، معترفة بأن النفقات تجاوزت نمو الإيرادات، مؤكدة على ضرورة إعطاء الأولوية للاستثمار في النمو. شدد قادة جوجل مؤخرًا على هذا الموضوع.